a El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave b) La falta de asistencia injustificada de un día. c) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del Elartículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que se puede extinguir el contrato de trabajo por decisión del empresario, mediante despido basado Lasfaltas graves prescriben a los 20 días; Las faltas muy graves prescriben a los 60 días. Se entiende que son muy graves las circunstancias que determinan el despido disciplinario o en su caso que sea una acumulación o repetición de faltas leves o graves. El plazo de prescripción comienza cuando la empresa tenga Lassanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. 4. El plazo de prescripción de las sanciones comienza a contarse desde la firmeza en vía administrativa de la resolución por la que se impone la sanción. 55LCJ) y. en las gravísimas, la destitución dei cargo. EI máximo de la sanción en las faltas graves es de seis meses (en contraste con el art. 54 LCJ, que establecía un ano). Como se ve, se ha reducido la dureza de las sanciones en faltas graves y leves. A pesar de lo anterior, las normas de este capítulo dejan sin regular las faltas disci­ Encuanto a la reclamación de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, también con carácter general, el artículo 67.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, prevé que el derecho a reclamar prescribe al año de producido el hecho o el acto que Cuánto tiempo tienen las sanciones laborales para prescribir? El plazo de prescripción de las sanciones laborales es un aspecto importante a tener en cuenta para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores. Según la legislación vigente, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a Cuáles son las faltas leves graves y muy graves? Según nuestra legislación, las ausencias injustificadas se consideran: Leve: si ocurren 1 vez en un mes. Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. Muy grave: si ocurren 5 veces o más en un mismo mes. ¿Qué es una falta grave y ejemplos? Robar bienes que sean propiedad de la Enel momento en que la situacion llegue a los tribunales, corresponderá al empleador demostrar las faltas en el trabajo que imputa a su empleado. La gravedad de la sanción impuesta dependerá de causantes como el género de falta de trabajo que se haya cometido, su frecuencia, sus consecuencias para la compañía y sus trabajadores, y el Prescriben las faltas laborales? El artículo 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que establece el texto refundido de la Ley del Estatuto de los ZJJJ.