Elcontrato de trabajo fijo-discontinuo se trata de una modalidad de contratación indefinida, aunque intermitente, es decir, se trabaja durante un periodo Deeste modo, cada vez que el trabajador termina con su actividad por fin de temporada, debe recibir una liquidación. En este artículo te explicamos cuál es la liquidación en un contrato fijo discontinuo y que es lo que debe percibir el trabajador. Recuerda que si hay alguna disconformidad legal, deberás contactar con un abogado Site encuentras en situación de baja laboral y tu contrato llega a su fin, es importante que conozcas tus derechos y las opciones disponibles: 1. Reincorporación a tu puesto de trabajo. En primer lugar, si tu estado de salud te lo permite, puedes solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo una vez finalizada la baja. Encualquier caso, todos ellos fueron dados de baja el 20 de junio, coincidiendo con la finalización de las actividades lectivas del curso. Durante el curso 2011/2012, la empresa había abonado a todos los trabajadores fijos-discontinuo la retribución del sábado y domingo siguiente a la finalización del curso escolar. Flexibilidadlaboral: La baja por pase a inactividad para los trabajadores fijos discontinuos les brinda la posibilidad de tomar períodos de descanso o tiempo libre durante los períodos de inactividad de su empleo, lo que les permite conciliar mejor su vida laboral y personal. Protección laboral: Este tipo de baja permite a los trabajadores Sedividirá la base de cotización del mes de la baja por el número de días que corresponda a tal cotización. En el supuesto de que se trate de un nuevo contrato, aunque pudiera existir una base de cotización en esa misma empresa, o en otra en el mes anterior, se dividirá la base de cotización del nuevo contrato entre los días cotizados de éste. Labaja laboral siendo fijo discontinuo es un concepto que se aplica a aquellos trabajadores que tienen un contrato de trabajo bajo la modalidad de fijo discontinuo. Este tipo de contrato se utiliza principalmente en sectores como el turismo, la hostelería o la agricultura, donde la actividad de la empresa es estacional y se requiere contratar Trabajadoresfijos discontinuos en situación de incapacidad en la fecha de fin campaña. VOLVER PÁGINA TRABAJADOR/A. Eres trabajador fijos-discontinuos, te encuentras de baja médica y finalizas campaña, pasarás a cobrar en pago directo con Desde el día 21 hasta llamamiento o fin IT: 75% de la base de cotización de los tres Debendiferenciarse el despido de un empleado fijo-discontinuo, el no llamamiento o la interrupción del contrato. En relación con la prohibición de realizar despidos, la Disposición Adicional Lostrabajadores fijos discontinuos son aquellos que están de alta en una empresa por periodos determinados del año. Cuando esta necesidad termina, vuelven a ser demandantes de empleo. No podemos hablar de que el empresario termina con el contrato, sino que lo interrumpe. Y ese concepto no cambia tampoco cuando estamos QrGUKGp.